Los derechos y garantías de los trabajadores están regulados por la legislación laboral y deben ser cumplidos por los empleadores, quienes deben tener en cuenta una serie de reglamentaciones para garantizar la seguridad de sus empleados.
AsegurarOnline te enumera cuáles son las obligaciones del empleador desde el momento de tu ingreso a la compañía, es decir con el trabajador:
- Informar a sus trabajadores de los riesgos que tiene su tarea y protegerlos de los mismos.
- Proveer a sus trabajadores de los elementos de protección personal y capacitarlos para su correcta utilización.
- Denunciar ante la ART los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que ocurran en su establecimiento.
- Obrar de buena fe ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato de trabajo.
- Obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en término.
- Prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento donde preste servicios.
- Dispensar a todos los trabajadores igual trato en igualdad de situaciones.
- Observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas por la ley.
- Garantizar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo a su calificación o categoría profesional.
- Reintegro de gastos y resarcimiento de daños: reintegrar al trabajador los gastos realizados por éste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daños sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión del trabajo.
- Entregar certificado de trabajo y aportes: cuando el contrato de trabajo se termine por cualquier causa, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios, tareas desempeñadas, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.
Obligaciones legales del empleador:
- Estar afiliado a una ART o autoasegurarse (sólo si cumplen con los requisitos establecidos).
- Notificar a la ART la incorporación de nuevo personal.
- Informar a sus trabajadores a qué ART está afiliado.